Stimmen zum Training
Cornelia Ampferl, Leiterin der Villa Kamilla - Vorderlandhus
Das Führungstraining hat auf jeden Fall meine Persönlichkeit erheblich gestärkt. Ich habe gelernt genauer hinzusehen oder auch einen anderen Blickwinkel einzunehmen – bei sogenannten Problemen, bei der Teamstruktur und –entwicklung, etc. Probleme eben nicht unbedingt als Probleme, sondern als Herausforderung und Aufgabe zu sehen um sich weiterentwickeln zu können („lösungsorientierter Ansatz“). Ich habe gelernt, meine Stärken zu nutzen und richtig einzusetzen („Ich bin die Summe meiner Fähigkeiten“). Dasselbe auch mit meinen „Schwächen“, die ja, wenn man sie „reframed“, nicht unbedingt welche sind… Diese also auch als Potential zu sehen. Ein ganz großer Punkt ist natürlich auch die Kommunikation: Ich spreche Dinge viel schneller an und achte darauf (meistens zumindest…) wie ich es formuliere (in „Ich-Botschaften“ etc.), und merke dabei auch, wie gut ich damit ankomme und gehört werde. Umgekehrt höre ich auch anders - aktiver - zu, höre genauer hin, hinterfrage mehr…
Michaela Huber-Schiefer, Küchenleiterin SZ Frastanz
- vom Mitglied des Teams zur Teamleitung
- abwechslungsreich und ausgewogen sind die Inhalte der Einheiten
- die verschiedenen Themenschwerpunkte sind in vielen Alltagssituationen präsent
- sie geben Sicherheit und ermöglichen einem die Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu sehen
Norbert Matt, Bereichsleiter bei ABF
Das Führungstraining CC hilft mir konkret bei den Führungsaufgaben des Alltags. Die transportierbaren Inhalte unterstützen mich in
schwierigen Situationen gleichermaßen wie im Umgang mit Menschen. Ich kann dadurch Führung gelassener genießen.
Danke euch beiden!
Irmtraud Heinzle, Koordinatorin der Hospizbewegung Vorarlberg
Was mich nach einem Jahr Ausbildung bis heute freut, ist folgendes: Meine Kolleginnen im Büro haben bei mir einen "Wandel" miterlebt, der bis zum heutigen Tag erhalten geblieben ist. Ich bin sicherer im Umgang mit Konflikten während der Arbeit und auch im privaten Bereich hat sich "meine Kommunikationsform" verändert.
Doris Zotter, Wohnbereichsleiterin St.Anna-Altenhilfe
Ich habe sehr viel über mich selber gelernt - wie sehe ich mich - wie sehen mich andere - welche Person steht gerade auf der "Bühne", meine Emotionen besser zu steuern - und ja zu mir und meiner Person zu sagen.
Ich habe gelernt, wie ich Mitarbeiter da abholen kann, wo sie sich gerade befinden, sowie den Fokus auf Lösungen zu richten und auch die Mitarbeiter miteinzubeziehen
Für mich persönlich - nicht automatisch jede Arbeit zu übernehmen.